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领导力发展

我们相信欲立事,先立人的道理。通过管理式学习服务,我们能够帮助企业减轻在学习和发展方面的负担,以求更有效地优化员工个人、团队和整个企业的绩效。通过外包学习与面对日趋复杂的全球商业环境,领导者必须不断求新求变以应对瞬息万变的市场,激发员工潜力,支持他们在充满不确定因素的环境中激流勇进。

“只有学会自我领导,才能成为真正领导者”

个人是可持续性变革的起点;个人成长与提高团队绩效、领导力和组织成就息息相关。我们通过赋予领导者和领导团队自由选择的权利使他们活性化,并鼓励他们在工作和生活坚持真我。

学习与发展贯穿于组织的方方面面。研究表明,资源(能量因素)与需求(压力因素)相互平衡的工作环境有助于推动发展,提高效率。具有感召力和相互联系的领导力才能在组织内不断繁衍,并确保企业价值观在每位员工身上体现。无论组织规模大小,对人才和领导力发展的投入至关重要。以人为本是企业取得成就,不断前进的关键。要保证企业长期的稳固地位,领导者必须不断地创造价值。

作为领导力发展和转变的推动者,思腾国际认为领导者的发展具有战略意义,因此我们鼓励客户重新审视个人和团队领导力的效率。由于知道言出必行的重要性,因此我们:

  • 与您和目标领导者共同创造和设计
  • 直面业务挑战、技能和行为的外在表现,以及我们的信念、思维、态度、想法和感受的内在本质。
  • 通过不同的干预方式在潜意识的行为和习惯中创造意识和干扰
  • 从领导者完全掌握所有权开始——我们通过让他们设定自己的目标认识到这点——他们想要成为的领导者;他们的追求、梦想、价值、优势和学习目标
  • 与您共同开始领导力之旅,将领导力与当前业务挑战相联系,例如变革、依赖,灵活和创新,以此不断提升我们的领导力和业务绩效。

“高效领导者比低效领导者的表现更加出色——无一例外。”
W.A. (Bill) Adams

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